El proceso de evaluación del desempeño docente ha incorporado una fase de refuerzo académico diseñada para fortalecer las competencias de los educadores que no alcancen los estándares mínimos en la primera etapa. Bajo esta nueva directriz, los maestros no enfrentarán medidas sancionatorias, sino que serán integrados a un programa de capacitación de un año enfocado en las áreas específicas donde presenten debilidades, previo a ser sometidos a una nueva valoración.
Las autoridades del sector educativo han precisado que la evaluación tiene un carácter formativo y no punitivo. El examen se aplica mediante una plataforma tecnológica que plantea situaciones reales del entorno escolar, tales como la resolución de conflictos en el aula y la coordinación con los departamentos de orientación y psicología. Este sistema garantiza la obtención de resultados en un plazo breve, permitiendo a los docentes conocer su desempeño en pocos minutos para facilitar la retroalimentación inmediata.
Como parte de los incentivos previstos por el Estado, el rendimiento obtenido en estas pruebas influirá en una mejora salarial que podría alcanzar hasta un 32 por ciento. Las proyecciones de las autoridades apuntan a que este ajuste económico pueda hacerse efectivo antes del 30 de junio, coincidiendo con la conmemoración del Día del Maestro, siempre que el desarrollo del proceso cumpla con los plazos establecidos.
Para asegurar la transparencia y la precisión de la evaluación, se ha dispuesto la prohibición de traslados de personal durante el periodo evaluativo. Esta medida busca que cada docente sea valorado estrictamente en el contexto y las condiciones laborales en las que ejerce sus funciones habitualmente. En demarcaciones como la Regional 12, se ha reportado un avance significativo en la reducción de docentes pendientes de evaluación, lo que indica un ritmo constante en la ejecución de la jornada a nivel nacional.
